Talent Manual 360°
Strategický rozbor člověka pro správná rozhodnutí ve firmě
Talent Manual 360° není test, hodnocení ani běžná HR služba.
Je to hloubkový rozbor člověka v kontextu konkrétní firmy, její kultury, vedení a očekávání.
Pomáhá odpovědět na otázky, které běžný nábor ani HR proces neumí zachytit –
a které často rozhodují o tom, proč spolupráce funguje, nebo selhává.
Kdy Talent Manual 360° dává smysl
Používá se ve chvíli, kdy:
je potřeba udělat kvalitní rozhodnutí o klíčovém člověku
něco „nefunguje“, ale není jasné, proč
riziko špatného rozhodnutí je vyšší než cena služby
Typické situace:
klíčový kandidát / manažer
problémový, ale výkonný člověk
rozpor mezi výkonem a dopadem na tým
růst firmy bez jasných rolí a odpovědnosti
Co Talent Manual 360° přináší vedení
Ne výstup pro HR. Ale podklad pro rozhodnutí.
jasné pojmenování silných stránek a limitů
identifikaci rizik při zapojení do týmu
doporučení, jak s člověkem pracovat, vést ho, nastavovat očekávání
kontext: proč se věci dějí tak, jak se dějí
Výstup je srozumitelný pro vedení – ne HR dokument do šuplíku.
Co Talent Manual 360° není
Aby bylo jasno:
není to osobnostní test
není to koučink
není to psychologické hodnocení
není to HR administrativa
Je to partnerský analytický pohled, který propojuje:
člověka × roli × firmu × rozhodnutí
Jak spolupráce obvykle probíhá
Úvodní konzultace
(30–45 min)
Rychlé pochopení kontextu firmy a situace.
Vymezení mandátu
Co má být cílem rozhodnutí – a kde jsou hranice.
Analytická práce
Individuálně podle situace (ne šablona).
Výstup pro vedení
Srozumitelný, konkrétní, použitelný.
Pro koho to je / není
✔ vhodné pro:
vedení a majitele firem
firmy, které chtějí kvalitu rozhodnutí
prostředí, kde má smysl otevřená diskuse
✖ nevhodné pro:
firmy hledající „rychlé HR řešení“
prostředí bez mandátu nebo důvěry
čistě administrativní HR přístup
Jak spolupráce začíná
Talent Manual 360° nelze objednat kliknutím.
Začíná krátkou konzultací, kde se ověří, zda:
dává smysl situace
má spolupráce přínos
je jasný mandát