Případová studie: Jak zrychlit zaškolení nováčka na 14 dní
Šestý člověk za dva roky na stejné pozici? Klasický scénář mnoha firem. Podívejte se, jak se díky tvrdým datům z Talent Manuálu 360° podařilo jedné ostravské firmě zkrátit zaškolení koordinátora na 14 dní a přinést 3 nové zakázky za první měsíc.
Proč skvělý pohovor často končí špatným náborem?
CV vypadá skvěle a kandidát působí přesně jako ten typ, kterého hledáte. Ale po nástupu realita drhne. Není to o schopnostech, ale o vnitřním nastavení, které pohovor nikdy neodhalí. Zjistěte, jak vidět za masku prvního dojmu a zajistit, aby vám lidé v týmu peníze vydělávali, ne spotřebovávali.
ROLE NENÍ POZICE. A PRÁVĚ TADY VE FIRMÁCH VZNIKÁ ZMATEK
Firmy hledají lidi podle názvu pozice, ale očekávají úplně jinou roli. Výsledek? Nefunkční nábor, frustrace a chyby v odměňování. V článku vysvětluji, proč je rozdíl mezi pozicí a rolí klíčový – a jak ovlivňuje i mzdy.
Uklízí kanceláře. A přitom vidí, co šéfům uniká.
Uklízí kanceláře. A přitom vidí, co šéfům uniká. Příběh o talentu, který nikdo nerozpoznal – a o tom, kolik "Aniček" máte ve firmě vy.