Proč dnes životopis nefunguje, i když máš 10+ let praxe
Nejde o neschopnost. Jen používáš jazyk, kterému firmy nerozumí.
Možná to znáš.
Máš za sebou roky zkušeností, projekty, výsledky i odpovědnost. A přesto:
po odeslání životopisu se nic neděje. Nebo přijde jen automatická odpověď.
Někdy sice přijde pozvánka na pohovor, ale nakonec vyberou někoho s menší praxí.
A říkáš si:
„Co ještě mám udělat? Vždyť tu práci umím.“
Pokud tě to uklidní — problém není v tobě.
Problém je v tom, že svět práce se změnil. A většina zkušených lidí stále používá životopis, který fungoval před deseti lety.
Dnešní firmy, náboráři i algoritmy ale čtou CV úplně jinak.
Tento článek je pro zkušené profesionály a seniory, kterým se nedaří uspět se životopisem na dnešním trhu práce.
Ukážu ti, proč se to děje — a co s tím udělat, aby CV konečně začalo pracovat pro tebe.
Příliš detailů – seniorní kandidáti se topí ve vlastním příběhu
Čím delší praxi máš, tím víc zkušeností máš. A to je dobře.
Jenže v životopisu to často vede k jednomu problému: snaze popsat úplně všechno.
Výsledkem je dlouhé, nepřehledné CV, ve kterém se čtenář ztratí.
Realita je ale jednoduchá:
náborář se nejdřív dívá na to nejnovější a nejrelevantnější.
To, co se dělo před 10–12 lety, dává smysl až ve chvíli, kdy podporuje to, co děláš dnes.
Co z toho plyne
dát nahoru poslední relevantní zkušenosti
starší praxi výrazně zestručnit
nechat jen to, co podporuje roli, o kterou usiluješ
Seniorní CV není kronika.
Je to výběr toho podstatného.
Popis činností místo hodnoty – firmy potřebují vědět „proč“
Většina životopisů popisuje, co člověk dělal.
Firmy ale dnes potřebují slyšet, proč to bylo důležité.
Rozdíl je zásadní.
Místo činností mluv o dopadu
„optimalizace procesů“
→ „zjednodušení postupů, díky kterému práce trvala kratší dobu“„implementace systému“
→ „zavedení nástroje, který lidem ušetřil čas“„stakeholder management“
→ „domluva napříč firmou, aby projekt fungoval“
Hodnota nemusí být technická.
Hodnota je dopad.
Když mluvíš o výsledcích, působíš jako senior.
Když popisuješ jen úkoly, působíš jako medior — i s patnácti lety praxe.
Interní jazyk firmy – mluvíš řečí, které nikdo nerozumí
Další častý problém: CV je plné interních názvů, zkratek a procesů.
Jenže:
náborář není tvůj kolega
algoritmus nezná interní pojmy
Když v životopisu stojí:
„vedení projektu X-Stream“
„odpovědnost za modul A12“
„spolupráce s týmem GRC“
externímu čtenáři to nic neřekne.
Seniorní CV musí být srozumitelné i člověku, který o tvé firmě nikdy neslyšel.
Interní jazyk je potřeba přeložit do lidské řeči.
Chaos v prioritách – není jasné, kdo vlastně jsi
Při 10+ letech praxe je normální, že máš za sebou hodně různých rolí.
Problém nastává ve chvíli, kdy zůstanou v CV všechny bez filtru.
Vznikne chaos.
A firma pak neví, jestli jsi specialista, projektový typ, nebo „od všeho trochu“.
Tohle není chyba.
Je to signál, že je potřeba jasná osa, podle které CV postavíš.
A upřímně — tohle se nedá vyřešit jedním odstavcem.
Vyžaduje to strukturu a rozhodnutí, kam chceš směřovat.
Jak udělat CV, které dnes funguje
Dobrá zpráva:
většinu problémů lze opravit rychle — často během pár minut.
1) Změň strukturu
Začni tím, co je pro firmu nejdůležitější:
poslední relevantní zkušenosti
jasná role
stručné shrnutí toho, co umíš dnes
2) Změň pohled
U každého bodu se ptej: „Jaký to mělo dopad?“
práce začala zabírat méně času
komunikace se zjednodušila
tým fungoval plynuleji
To je jazyk, kterému firmy rozumí.
3) Přelož interní jazyk
Představ si, že CV čte někdo, kdo o tvé firmě nikdy neslyšel:
interní názvy → vysvětli
projekty → popiš cíl
role → převeď do běžných pojmů
4) Ujasni si prioritu
Vyber jednu hlavní roli, kterou chceš získat.
A podle ní přepiš celé CV.
Ne podle minulosti.
Ale podle směru, kam chceš jít.
Chceš CV, které začne fungovat během 10 minut?
Pokud chceš životopis, který dává smysl během 10 minut — a který konečně ukáže, kdo jsi a jakou hodnotu přinášíš — podívej se na kurz Životopis za 10 minut.
Je to nejrychlejší způsob, jak si udělat profesionální, srozumitelné a funkční CV, i když máš 10+ let praxe a nevíš, kde začít.
