Nevím, jestli chci změnit práci. Jak se rozhodnout bez zbytečného stresu
Nejde o nerozhodnost. Jde o to neudělat krok, který by tě za půl roku mrzel.
Když se objeví myšlenka na změnu práce, málokdy je to jednoduché. U lidí s delší praxí bývá rozhodování často ještě složitější. Nejde jen o to, že práce přestává dávat smysl. Do hry vstupují i velmi praktické věci:
finanční závazky nebo hypotéka
zodpovědnost za tým, klienty nebo projekty
obava z kroku zpět
strach z horšího prostředí
nechuť začínat znovu od nuly
obava, aby to nevypadalo jako selhání
Tahle nejistota není slabost. Je to informace. Signál, že na rozhodnutí záleží.
Rozdíl mezi „utíkám od“ a „jdu k“
Tenhle rozdíl má zásadní vliv na to, jak změna práce dopadne.
„Utíkám od“
Rozhodování z únavy, frustrace nebo přetlaku:
dlouhodobá únava
pocit nedostatečné podpory
nevyhovující prostředí
vyčerpání
stagnace
Rozhodnutí z tohoto místa bývají rychlá a chaotická. Často vedou k práci, která je jen „o trochu lepší“. A za pár měsíců se vše opakuje.
„Jdu k“
Rozhodování z klidu a jasnosti:
je jasné, co dává smysl
je pojmenováno, co už nefunguje
existuje představa o způsobu práce
výběr je vědomý, ne z nouze
rozhodnutí není panické
Právě tenhle rozdíl určuje, jestli změna přinese úlevu, nebo další frustraci.
3 otázky, které si položit dřív, než se začne posílat CV
1) Co přesně na současné práci nefunguje?
Ne „všechno“. Ne „už mě to nebaví“.
Zkus být konkrétní:
je to šéf?
je to náplň práce?
je to tempo?
je to kultura?
je to způsob vedení?
je to pocit, že se nikam neposouváš?
Tahle otázka je zásadní, protože většina lidí ji neumí pojmenovat. Právě zde vzniká většina špatných kariérních kroků.
2) Co je potřeba, aby práce dávala smysl?
Nejde o filozofii, ale o praktické nastavení.
Například:
potřebuji víc klidu, nebo víc výzev?
autonomie, nebo vedení?
práce s lidmi versus samostatnost?
je pro mě důležitá jistota, nebo kreativita?
co mi vyhovuje více – struktura, nebo volnost?
Když je jasné, co je potřeba, je jasné i to, co hledat.
3) Jaký je další krok – ne finální cíl?
Nemusíš vědět, co chceš dělat dalších 10 let.
Stačí vědět:
co ti teď pomůže cítit se líp
co ti otevře dveře
co ti dá prostor nadechnout se
co je logický posun, ne životní revoluce
Změna práce nemusí být skok. Může to být malý, ale správný krok.
Závěr: rozhodnutí bez paniky je to nejlepší rozhodnutí
Když si dovolíš zpomalit, pojmenovat věci a pochopit, co opravdu potřebuješ, začneš se rozhodovat úplně jinak.
Ne z paniky.
Ne z únavy.
Ale z místa, kde máš jasno.
A právě tam vznikají nejlepší kariérní rozhodnutí.
Pokud potřebuješ projít celý proces krok za krokem a získat jasno bez zbytečného stresu, pomůže balíček kurzů, který tě provede změnou práce od rozhodování až po funkční CV a pohovor.
Pokud je užitečnější si věci ujasnit osobně a rychleji, je možné domluvit individuální konzultaci a najít konkrétní další krok.
